根据《工伤保险条例》，员工因工受伤后，保险公司会向受伤员工支付工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金和伤残津贴等。具体赔付金额需经审核确定，并且如果员工的伤残情况在离职后发生变化，可能会影响赔付金额。建议受伤员工及时与保险公司沟通，确保自己的权益得到保障。
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工伤保险公司依据相关法规进行赔付，主要包括工资福利、伤残津贴及一次性补助金的支付。赔付对象通常为受伤员工本人，处理方式应根据员工的实际伤残等级和情况来选择，以确保符合法律要求并充分保障员工的权益。
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工伤保险赔付的钱是赔付给个人，即受伤员工。申请流程包括：1. 员工或其家属向社保部门提交工伤认定申请及相关证明材料；2. 社保部门审核材料并进行工伤认定；3. 认定工伤后，社保部门根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。如果单位未按规定申请，员工有权在1年内直接向社保部门申请。