针对公司裁员后的赔偿计算问题，主要是依据劳动者在公司工作的年限进行核算。具体规定为每工作一年，公司应支付一个月的工资作为经济补偿。如果劳动者的月工资高于社会平均工资的三倍，那么补偿标准将按照社会平均工资的三倍来计算，但最高补偿年限不得超过十二年。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》来的。如果公司在裁员后没有按照规定支付相应的补偿，劳动者完全有权提起劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
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公司裁员时的赔偿处理方式可以有两种：一是严格按照法律规定的标准支付经济补偿；二是与劳动者进行协商，达成双方都认可的赔偿协议。具体选择哪种方式，需要根据双方的实际情况和沟通结果来决定。如果劳动者同意接受法定标准，那么公司可以直接支付相应的经济补偿；如果双方对赔偿金额有异议，那么可以通过协商来达成一个明确、合法且双方都自愿接受的赔偿协议。
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针对公司裁员后的赔偿操作流程，首先得确认劳动者在公司的工作年限以及他们的月工资标准。接着，根据这些信息来计算应支付的经济补偿金额，计算原则为每工作一年支付一个月的工资。如果劳动者的月工资高于社会平均工资的三倍，那将按照三倍的社会平均工资标准支付，但请注意，最高补偿年限不超过十二年。最后，与劳动者签订赔偿协议，并按时支付约定的补偿金。如果劳动者对此有异议，或者公司方面不按照规定的流程操作，那么可以寻求法律援助或考虑提起劳动仲裁。