视具体情况而定，若公司没有合法理由辞退62岁的员工，则构成违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。具体赔偿数额依据相关法律法规和实际情况而定。
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针对这种情况，建议先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，可以通过劳动仲裁的方式解决争议。如果对仲裁结果不满，还可以选择提起诉讼。
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关于公司辞退62岁员工的补偿问题，需要根据公司是否有违法行为来判定。如果公司合法辞退，则无需赔偿；如果公司违法辞退，则可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式要求支付赔偿金。核心问题还在于公司是否遵循了合法程序，是否给予合理的补偿。