七十岁以上老年员工车祸死亡在上下班路上，雇主责任需视情况定。若构成工伤，依据《工伤保险条例》，雇主需担责；否则不用。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险。
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老年员工车祸，雇主责任？分情况处理：1.构成工伤：立即申请工伤认定，依据《工伤保险条例》要求赔偿，包括医疗费、丧葬补助等。2.不构成工伤：考虑是否存在其他责任方，如交通事故责任方，通过民事诉讼追求赔偿；同时检查雇主是否提供必要安全保障，若未提供，也可追责。
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老年员工上下班车祸死亡，处理方式需分情况。构成工伤则按工伤流程处理，申请工伤认定及赔偿；不构成则通过其他法律途径解决，如民事诉讼。选择需依据事故具体情况及法律规定。