公司不能以工作效率低为由随意进行岗位调整，需员工同意。若公司强制调整，员工有权解除合同并要求经济补偿，依据为《劳动合同法》相关规定。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及经济成本。
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不同处理方式操作如下：1.协商：与公司人力部门沟通，表达对岗位调整的不满及理由，尝试达成共识。2.咨询法律意见：如协商无果，可咨询律师，了解自己的法律权益及可能的赔偿。3.劳动仲裁：准备充分证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起申请，维护自己的合法权益。
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常见处理方式为与公司协商或提起劳动仲裁。首先尝试与公司沟通协商，表达不同意岗位调整的立场；若协商无果，可准备相关证据提起劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》。选择处理方式时，应考虑自身权益保护及与公司关系的平衡。