保密协议永久有效需满足法定条件才具法律约束力。依据《民法典》和《劳动合同法》，协议需双方有民事行为能力，意思表示真实，不违反法律等。若不及时处理协议无效情况，可能导致商业秘密泄露，造成企业重大损失。
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处理保密协议永久有效性问题，常见方式有审查协议内容、协商修改或重新签订。选择时需根据协议实际情况及法律法规要求，确保协议合法有效。
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保密协议非永久有效。处理时：1.审查协议是否符合《民法典》《劳动合同法》规定；2.若不符合，与对方协商修改条款或重新签订；3.确保协议内容合法、双方权益平衡，避免后续纠纷。