签署空白合同不合适。依据《劳动合同法》，合同需用人单位与劳动者协商一致，签空白合同违反此规定，可能导致权益受损，如薪资、岗位等不明确引发纠纷。
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常见处理方式为拒绝签署，并要求提供完整合同内容。若公司坚持，可咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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不应签空白合同。具体操作：1.明确拒绝，表明合同内容不明确的风险；2.要求公司提供具体合同内容，仔细阅读并协商；3.如公司拒绝，可保留证据，考虑法律途径维护权益，如咨询律师或举报。