烧锅炉工人年龄超过六十岁一般不能再继续工作。分析说明：从法律的角度来看，我国现行法定退休年龄男性为年满60岁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。因此，男锅炉工年满60岁后，应当退休，用人单位终止劳动合同不再使用，这符合法律规定。同时，锅炉工这一职业有其特殊性，需要具备一定的体力和安全技术知识，超过60岁的工人在体力和反应能力上可能有所下降，继续从事这一工作存在一定的安全隐患。提醒：如果烧锅炉工人超过60岁仍继续工作，且出现身体状况明显下滑、操作失误频繁等现象，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决，以确保工作安全和合规性。
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处理方式分析：从法律的角度来看，处理烧锅炉工人年龄超过六十岁继续工作的问题，主要有以下几种方式：1.**依法终止劳动合同**：根据《劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位可以依法终止劳动合同。2.**协商退休或转岗**：用人单位可以与劳动者协商，提前办理退休手续或转岗至其他适合其年龄和身体状况的岗位。3.**加强安全管理和培训**：对于因特殊原因需要继续工作的老年工人，用人单位应加强安全管理和培训，确保其具备必要的安全知识和技能。选择不同处理方式时，应考虑劳动者的身体状况、工作表现、用人单位的实际需求以及法律法规的约束。如果劳动者身体状况良好且工作表现优秀，用人单位可以考虑协商转岗；如果劳动者身体状况已不适合继续从事原工作，则应依法终止劳动合同或办理退休手续。
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具体操作如下：1.**依法终止劳动合同**：*用人单位应提前通知劳动者达到法定退休年龄，并告知其劳动合同将依法终止。*办理离职手续，结清劳动者应得的工资、奖金等福利待遇。2.**协商退休或转岗**：*用人单位与劳动者进行协商，了解其退休意愿和转岗意向。*根据协商结果，办理退休手续或调整工作岗位，确保劳动者在新的岗位上能够胜任且安全。3.**加强安全管理和培训**：*对于因特殊原因需要继续工作的老年工人，用人单位应定期进行身体检查，评估其身体状况是否适合继续工作。*加强安全培训，提高老年工人的安全意识和操作技能，确保其能够严格遵守安全操作规程。*配备必要的劳动保护用品和设备，降低工作风险。在处理这一问题时，用人单位应充分考虑劳动者的权益和利益，确保处理过程合法、合规且人性化。