在探讨员工解除合同赔偿金时，您可能还想了解赔偿金的计算是否考虑员工的月收入水平。根据解答内容，赔偿金的计算确实与员工收入有关，但主要是基于工作年限，同时遵循《劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司解除合同赔偿金需注意：
1. 确保解除合同符合法定情形，避免违法解除。
2. 准确计算工作年限，按照法律规定支付经济补偿。
3. 若违法解除，需支付双倍赔偿金。
4. 保留好解除合同的相关证据，以备可能的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对双方协商解除合同的情况，赔偿金处理如下：
1. 若双方达成一致，赔偿金数额可协商确定，不一定严格遵循法定标准。
2. 若协商无果，可参考《劳动合同法》关于经济补偿的规定，根据工作年限等因素计算赔偿金。