提交离职申请但未离职可休婚假。依据《劳动法》，辞职前仍为单位员工，有权申请婚假，单位应批准并支付工资。未及时处理可能导致员工无法享受婚假福利，影响员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可休婚假，处理方式依单位规定。应先查阅单位婚假规定，与HR沟通确认，再按流程申请。若单位拒绝，可依据《劳动法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可休婚假。具体操作：1. 确认离职前仍为在职员工；2. 查阅公司婚假政策，了解有效期及申请流程；3. 向HR提交婚假申请，并保留好申请记录；4. 若单位拒绝，可咨询律师或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。