护工脑出血若符合工伤条件，则算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内突发疾病等情形。若不及时处理，可能影响劳动者权益，如无法获得医疗救治和经济补偿。
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处理护工脑出血工伤问题，常见方式有申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。选择时应考虑证据充分性、双方意愿及法律程序要求，确保合法合规。
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护工脑出血算工伤需认定。具体操作：1. 立即送医救治，保留医疗记录；2. 收集工作证明、发病时间地点等证据；3. 向单位提出工伤认定申请，或向劳动部门申请；4. 如认定有异议，可申请复议或提起诉讼。