老板未回复沟通，可先向劳动部门投诉。依据《劳动法》，老板需回应员工合理沟通，不回应且拖欠薪资等，将承担法律责任，可能导致企业信誉受损、面临罚款等。
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老板不回复，常见处理为投诉或仲裁。若问题简单，可先投诉劳动监察；若复杂或涉及薪资，建议申请劳动仲裁，以确保权益得到专业保障。
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老板不回，这样处理：1.尝试书面沟通，明确表达诉求；2.若无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.仍不解决，申请劳动仲裁，按流程提交材料，等待裁决。