医保当月停缴后，新单位可以重新增加。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，当劳动者加入新单位后，新单位有义务为其办理社会保险，包括医疗保险。已经停缴的医保，虽然连续中断缴费可能会影响医保待遇的享受，但并不代表不能重新参保。当劳动者在新单位重新参保后，可能需要满足一定的等待期后才能重新享受医保待遇。提醒：如果在新单位参保后长时间无法享受医保待遇，或遇到医保待遇被拒绝的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，针对医保当月停缴后新单位增加的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1. 如果劳动者已离职并停缴医保，加入新单位后，新单位应按照规定为其办理社保增员手续，包括医疗保险。劳动者需配合提供必要的材料，如工作介绍信、工资发放表等。2. 如果劳动者因个人原因停缴医保（如自由职业者），在加入新单位后，同样需要由新单位为其办理社保增员手续。在此过程中，劳动者需了解并确认自己的医保账户状态，确保账户未被注销或清零。3. 在重新参保后，劳动者需关注医保待遇的享受情况。如果因连续中断缴费而影响医保待遇，劳动者应了解具体的等待期政策，并在等待期结束后及时享受医保待遇。如遇问题，可及时向当地社保经办机构或专业律师咨询。以上操作均需在遵守相关法律法规和政策的前提下进行。
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处理方式：从法律角度看，处理医保停缴后新单位增加的问题，主要有以下几种方式：1. 咨询当地社保经办机构：了解具体的医保政策和操作流程。2. 咨询专业律师：获取更准确的法律意见和解决方案。选择建议：* 如果对医保政策和操作流程不熟悉，建议首先咨询当地社保经办机构。* 如果遇到复杂的法律问题或争议，建议咨询专业律师以获取更专业的法律支持。