非正常离职不给工资确实违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，无故拖欠需由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。不及时处理，劳动者将面临经济损失，且用人单位可能承担法律责任。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉劳动行政部门或提起劳动仲裁。建议先尝试与用人单位协商，无果后再考虑投诉或仲裁，根据具体情况选择最合适的途径。
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非正常离职不给工资违法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求支付工资；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，由部门责令支付；3. 仍不支付，可提起劳动仲裁，根据裁决要求支付及赔偿。