签订劳务合同后可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳务合同下双方关系灵活，您可随时辞职。不及时处理离职事宜可能导致劳务关系混乱，影响个人职业声誉及后续就业。
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签订劳务合同可离职。操作如下：1. 协商离职：与雇主沟通，达成一致后办理离职手续；2. 单方面离职：提前通知雇主，按约定或合理期限完成工作交接，保留离职证据，如邮件、短信等，以防纠纷。
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签订劳务合同离职的常见方式有协商离职和单方面通知离职。若双方关系融洽，建议协商离职；若存在纠纷或对方不同意，可单方面通知离职，并保留好相关证据。