员工未按规定报销被辞退，公司是否担责需视情况。若员工无过错被辞，公司或需按《劳动合同法》补偿。未及时补偿，可能影响公司声誉及面临法律诉讼。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商或调解，若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》等相关法规维护双方权益。
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员工违规报销被辞，公司处理需谨慎。操作如下：1. 调查事实，确认员工是否违规；2. 若违规，依据《劳动合同法》等法规，决定是否补偿；3. 与员工沟通，协商解决方案；4. 如无法协商，准备法律材料，应对可能的仲裁或诉讼。