劳动法未规定压工资时间，但要求每月至少支付一次工资。依据《劳动法》，拖欠工资不得超过一个月，否则将构成违法行为，严重影响员工权益及公司信誉。
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处理拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。
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拖欠工资需及时处理。具体操作：1. 与单位沟通，明确支付时间；2. 若沟通无果，向劳动监察大队提交投诉材料；3. 投诉未解决，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，依法向法院提起诉讼。