15岁签订劳务合同不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，违反此规定将合同无效，且可能影响未成年人权益保护及成长。
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15岁签劳务合同不合法。具体操作：1. 确认合同无效，不与未成年人建立劳动关系；2. 若已签订，立即停止劳务，与监护人沟通，确保未成年人回归学习或合适活动；3. 如有争议，咨询专业律师，通过法律途径解决，保护未成年人不受侵害。
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处理15岁签劳务合同问题，常见方式是确认合同无效并终止。若已签订，应立即终止合同，确保未成年人不再参与劳务活动，并报告相关部门，以选择合适处理方式，保护未成年人合法权益。