个人雇佣关系建议签订劳动合同。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，以保障双方权益。未签合同可能导致权益受损，难以维权。
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应签劳动合同。具体操作：1. 明确雇佣双方信息；2. 约定工作内容、地点、时间等；3. 规定劳动报酬、支付方式等；4. 明确合同期限、终止条件；5. 双方签字盖章，各执一份。
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个人雇佣关系常见处理方式是签订合同。选择签订书面合同，明确权利义务，可根据实际情况灵活约定合同内容，确保双方权益得到法律保障。