工龄不足十年，50岁且社保缴纳30年，一般不能申请退休。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性工人需年满60周岁且连续工龄满10年才可退休。尽管你已缴纳30年社保，但工龄不足十年且未达到60岁，因此不符合正常退休条件。提醒：若你因工厂破产而面临失业，且身体状况不佳，建议及时咨询专业律师或社保机构，了解是否有提前退休或领取失业补助的可能。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括咨询专业律师、向社保机构申请查询个人社保缴纳情况、以及了解工厂破产后的员工安置政策。选择建议：首先，咨询专业律师可以明确你的法律权益和可能的退休途径；其次，向社保机构申请查询个人社保缴纳情况，确保你的社保权益不受损害；最后，了解工厂破产后的员工安置政策，以便在必要时争取应有的补偿和安置。
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具体操作：1.咨询专业律师：详细阐述你的工龄、年龄、社保缴纳情况以及工厂破产的现状，律师会根据你的具体情况给出法律建议，包括是否有提前退休的可能、如何申请失业补助等。2.向社保机构申请查询个人社保缴纳情况：携带个人身份证件和社保卡，前往当地社保机构申请查询个人社保缴纳记录，确保你的社保权益得到保障。若社保缴纳年限已满15年，即使工龄不足十年，你仍有资格在达到法定退休年龄后领取基本养老金。3.了解工厂破产后的员工安置政策：与工厂管理层或破产清算组联系，了解工厂破产后的员工安置政策，包括经济补偿、再就业培训等。若工厂有内部规定或政策允许工龄不足十年的员工在特定情况下退休，你可以根据政策要求提出申请。若工厂未提供此类政策，你可以考虑通过法律途径争取应有的权益。