基本工资上涨后降低绩效不合理，需看调岗是否合法。依据《劳动合同法》，调岗应协商一致，单方面调岗原则上无效。若绩效降低导致收入明显减少，且未经同意，可视为不合法调岗，劳动者有权拒绝，否则可能影响劳动者权益，造成经济损失。
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不合理。处理方式如下：1.若调岗合理，接受并继续工作；2.若不合理且绩效降低，先与单位沟通协商，表达不满及理由；3.协商无果，可拒绝调岗或提出解除劳动关系，同时要求单位按《劳动合同法》支付经济补偿；4.保留相关证据，如沟通记录、工资单等，以备后续可能发生的争议。
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对此问题，常见处理方式有协商、拒绝调岗或解除劳动关系。若调岗合理且待遇不变，应接受；若不合理或待遇降低，可与单位协商，协商不成可选择拒绝或解除劳动关系，并要求经济补偿。选择时需考虑自身权益及单位态度。