试岗有工资。依据《劳动法》，劳动者付出了劳动，用人单位应支付报酬，无论试用期还是正式期。不支付试岗工资，违反《劳动法》规定，劳动者可依法维权，要求支付应有的劳动报酬。不及时处理，劳动者可能面临经济损失和劳动权益受损的不良后果。
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试岗工资问题，不同情况处理方式：1. 若劳动合同有明确约定试岗工资，则按约定处理，要求用人单位支付。2. 若劳动合同无明确约定，但与用人单位协商时，强调试岗也属于劳动的一部分，应支付工资。3. 若协商无果，则可向当地劳动监察部门投诉，要求查处并支付工资。4. 若投诉或协商仍无果，则可提起劳动仲裁，通过法律途径维权。5. 无论哪种方式处理，都应保留好试岗相关证据，以便维权使用。
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试岗工资问题，法律上常见处理方式是首先查看劳动合同约定，有约定按约定处理；若无明确约定，则可与用人单位协商，要求支付试岗工资；若协商无果，则可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。选择处理方式时，应考虑劳动合同约定和实际情况，优先选择协商；无明确约定或协商无果时，再考虑投诉或仲裁。