根据法律规定，57年的右派可以申请补发工资，若协商不成可申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因补发工资产生争议，可申请劳动仲裁委员会处理。未及时处理可能影响劳动者权益。若不及时申请仲裁处理补发工资争议，可能影响劳动者的合法权益，如工资补发、经济补偿等。
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处理补发工资的常见方式包括与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，以及申请劳动仲裁。选择处理方式时，应根据具体情况考虑，协商不成可先向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。
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针对不同情况，处理补发工资的具体操作如下：首先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁。1.与用人单位协商补发事宜。2.若协商不成，向当地劳动监察部门投诉。3.仍无法解决，准备相关证据，申请劳动仲裁。