被开除工资按已出勤天数算。开除若违法，需付二倍经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位违法解除，应支付二倍经济补偿金作为赔偿。不及时支付，可能面临劳动仲裁和法律诉讼。
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被开除工资处理如下：1. 合法开除：按出勤结算工资，无需额外支付。2. 违法开除：除结算工资外，还需付二倍经济补偿金。3. 争议情况：协商不成，可申请劳动仲裁。
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被开除常见的处理是结算已出勤工资，并考虑是否要求赔偿金。若开除合法，则按约定工资支付；若违法，可申请二倍经济补偿。选择处理方式时，需根据开除的合法性及合同约定来决定。