工资条可以作为证据。根据《劳动合同法》相关规定，工资支付凭证是认定劳动关系的参照凭证之一。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系，影响工资追讨等。
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工资条可作证据。操作如下：1. 保存好原件或电子版；2. 在劳动仲裁或诉讼中，适时提交并说明其证明目的；3. 若需增强证据力，可结合其他证据如银行流水、工作证等一同提交。
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工资条作为证据，常见处理方式有提交劳动仲裁委或法院。选择时需考虑纠纷性质及解决效率，劳动仲裁适用于劳动争议，法院诉讼则适用于更广泛的法律纠纷。