超过退休年龄不构成劳动关系。依据《劳动合同法》等规定，享受养老保险待遇或领取退休金的人员与单位间为劳务关系。未及时明确关系，可能导致权益保护不清，产生纠纷。
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超退休年龄不构成劳动关系。操作如下：1. 核实人员是否已享受养老保险或领取退休金；2. 如是，则与单位签订劳务合同，明确工作内容、报酬等；3. 如否，需进一步评估是否能建立其他合法用工关系。
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超退休年龄常见处理为确认劳务关系。根据人员是否享受养老保险或领取退休金来区分，选择签订劳务合同而非劳动合同，以明确双方权利义务。