二十年工龄员工在公司搬迁时，应得到按工龄计算的经济补偿。依据《劳动合同法》，员工每工作一年，补偿一个月工资；月工资高于当地平均三倍时，按三倍标准补偿，最高十二年。未及时处理可能导致员工申请劳动仲裁，影响公司声誉。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解和仲裁。建议首选与员工协商，达成双方满意的补偿协议；协商不成时，可寻求第三方调解；仍无法解决，则通过劳动仲裁来裁定。选择方式时，应考虑效率、成本和员工感受。
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员工搬迁补偿，按工龄算。操作如下：首先，核实员工工龄；其次，计算月平均工资；然后，根据《劳动合同法》确定补偿标准；最后，与员工签订补偿协议。若月工资超当地三倍，按三倍标准补偿，最高十二年。