听力下降百分之七十、说话不清楚，若符合条件可申请病退。从法律角度看，申请病退需满足完全丧失劳动能力、达到规定年龄及社保缴费年限等条件。若听力及言语障碍已严重影响日常工作与生活，表明问题已较严重，应及时就医并咨询专业人士办理病退。

**分析说明**：
根据病退的相关法律法规，劳动者需经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，且符合年龄（男年满50周岁，女年满45周岁）和社保缴费年限（满15年）等条件，方可申请病退。听力下降百分之七十、说话不清楚若已导致无法正常工作，可视为完全丧失劳动能力的一种表现。

**提醒**：
若听力及言语障碍已严重影响日常工作与交流，出现沟通障碍、工作效率大幅下降等现象，应及时就医并咨询专业人士，了解病退申请流程及条件。
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从法律角度，听力下降导致的病退申请在不同情况下的具体操作如下：

- **通过单位提交申请**：准备相关材料（如县以上医院出具的医疗诊断材料原件、劳动鉴定表或鉴定结论书原件等），并加盖单位公章。由用人单位向劳动保障行政部门提交申请，进行劳动技能鉴定。
- **以个人身份委托社会保险服务公司处理**：先与社会保险服务公司签订委托协议，并提供相关证件和病例资料。社会保险服务公司会协助向劳动保障行政部门提交申请，并进行后续处理。在等待鉴定结果期间，可继续治疗并保留好相关医疗记录。若鉴定结果为完全丧失劳动能力，且满足其他病退条件，则可正式办理病退手续。

在处理过程中，务必保持与相关部门和机构的沟通，确保申请顺利进行。
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从法律角度，听力下降导致的病退申请，常见处理方式包括通过单位提交申请或以个人身份委托社会保险服务公司处理。

**选择建议**：
- 若仍在工作单位且单位愿意协助办理，可通过单位提交申请，利用单位资源提高申请效率。
- 若已离职或以个人身份参保，可选择委托社会保险服务公司处理，确保申请流程的专业性与合规性。