踝骨骨折在工作期间发生，可能构成工伤。依据《工伤保险条例》，骨折通常可被认定为伤残，若不及时处理，可能影响员工权益，如医疗费、康复费等无法获得保障。
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处理工伤问题，常见方式有申报工伤、鉴定伤残等级。应先向单位报告并申请工伤认定，之后进行伤残鉴定，根据结果享受相应工伤待遇。选择方式需依据实际情况和法律规定。
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踝骨骨折算工伤。操作如下：1.立即向单位报告，并保留相关证据；2.申请工伤认定，提交医疗证明等材料；3.等待认定结果，若认定为工伤，则进行伤残鉴定；4.根据伤残等级享受工伤待遇，包括医疗费、康复费等。