公司可否对员工罚款视情况而定。依据《有关法律规定》，员工违规且造成损失或不良影响时，公司可罚款，但须合法合理，且罚款额不得超月薪20%，否则影响员工生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工违规常见方式有罚款、警告、解雇等。选择时应考虑违规性质、后果及员工态度。轻微违规可警告，严重违规且造成损失则可依法罚款或解雇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工违规公司可依法处理。具体操作：1.轻微违规，如迟到，可给予警告；2.严重违规，如盗窃，依据《有关法律规定》罚款，并确保罚款合法合理；3.若违规导致重大损失或恶劣影响，可考虑解雇并追究法律责任。