未签劳务合同发生纠纷，可申请仲裁或协商赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系确认，不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、工伤难认定等。
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处理没签劳务合同的纠纷，常见方式为申请仲裁或协商。若证据充分，首选仲裁以法律手段维权；若希望快速解决，可与用人单位友好协商，达成赔偿协议。
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未签劳务合同纠纷，可这样处理：
1. 申请仲裁：收集工资支付凭证等证据，向劳动仲裁委员会提出申请，确认劳动关系并寻求赔偿。
2. 与用人单位协商：双方坐下来谈判，就赔偿事宜达成一致，快速解决问题，避免长时间纠纷。