老员工不带你，可寻求公司或劳动仲裁委员会帮助。依据《劳动合同法》，公司应提供必要培训，老员工拒绝带教可能违反公司规定。若公司不解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，避免工作受阻和个人权益受损。
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老员工不带，应主动应对。1. 与老员工沟通，表达学习意愿，了解不带原因，尝试解决。2. 向直接上级反映，请求协助安排带教或提供其他学习资源。3. 若公司未履行培训义务，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行法定职责。
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老员工不带，可先与公司沟通，或寻求劳动仲裁。沟通无果时，选择劳动仲裁是有效途径。根据具体情况，准备相应证据，向劳动仲裁委员会提出申请，以维护自身合法权益。