需要退还。根据《民法典》等相关法律规定，多发工资属于不当得利，应退还。若不退还且金额较大，公司可提起民事诉讼，造成个人法律风险和信誉损失。
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应退还。操作如下：1.与公司核对工资发放记录，确认多发金额；2.若确实多发，与公司协商退还方式及时间；3.如协商不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁；4.根据仲裁结果执行，如仍需退还则按裁决来履行。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。若与公司协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否退还及退还方式。