未缴纳社保，员工可要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司不缴社保致劳动合同解除，需支付经济补偿。长期不处理，员工权益受损，可能影响退休及医疗等保障。
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未缴社保可要求赔偿。操作如下：1.与公司协商经济补偿与补缴社保；2.若协商无果，收集证据，如工资条、工作证明；3.向劳动部门举报或申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决。
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常见处理方式为要求经济补偿与补缴社保。选择时需考虑自身权益与实际情况，若公司拒绝，可向劳动部门举报或提起劳动仲裁以维权。