企业社保未缴满15年，一次性缴纳金额需根据具体情况计算。分析：社保缴纳金额涉及多个因素，包括缴费基数、缴费比例以及未缴满年限等。不同地区的社保政策和规定也可能有所不同。因此，无法直接给出一次性缴纳的固定金额。建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的计算方法和缴纳标准。提醒：若企业长期未缴纳社保，或存在其他违法行为，可能面临法律制裁和罚款。建议及时咨询专业人士，以避免潜在的法律风险。
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具体操作：1. 补缴：首先，需了解当地社保政策和规定，明确补缴标准和流程。然后，按照要求准备相关材料，如企业营业执照、员工名单、缴费基数等。最后，前往社保部门办理补缴手续，并缴纳相应费用。2. 协商：若企业无法一次性补缴全部费用，可与社保部门沟通，寻求分期缴纳或其他解决方案。在协商过程中，需保持沟通渠道畅通，积极表达企业意愿和困难，以达成双方都能接受的协议。3. 诉讼：若协商无果，企业可考虑通过法律途径解决。首先，需收集相关证据，如社保缴纳记录、政策文件等。然后，委托专业律师提起诉讼，并按照法院要求参与庭审。最后，根据判决结果履行相应义务。在此过程中，企业应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。
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处理方式：从法律角度，处理企业社保未缴满15年问题的方式主要包括补缴、协商和诉讼等。补缴是最直接的方式，但需根据当地政策计算应缴金额；协商可通过与社保部门沟通，寻求解决方案；诉讼则是在协商无果时，通过法律途径维护权益。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若企业有意愿且有能力补缴，可优先考虑；若存在争议或分歧，可尝试协商；若协商无果，可考虑通过法律途径解决。