关于合同不续签是否需要赔偿，具体要看情况。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，单位若决定不续签合同或者提供的待遇降低导致劳动者不愿意续签，单位应当支付经济补偿。如果单位提出维持或提高待遇但劳动者拒绝续签，则无需赔偿。
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合同到期不续签时，可能的处理方式包括选择续签合同或者支付经济补偿。具体选择哪种方式，需要根据双方的意愿和实际情况来判断。如果单位愿意续签且条件不变或者更优，而劳动者拒绝续签，那么无需赔偿；如果单位不续签或者提供的条件不如原先导致劳动者不续签，则需要支付相应的经济补偿。
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针对合同不续签的问题，处理方式因情况而异。若单位选择不续签或提供的待遇降低，按照《劳动合同法》的规定，需要支付补偿金。具体的补偿标准可参照第四十七条进行计算。如果单位提出维持或提高待遇但劳动者不同意续签，那么合同自然终止，无需赔偿。在实际操作中，需要明确双方的意愿并按照规定的程序来办理。