根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间员工的工资包括基本工资和其他福利待遇是合法的。在工伤期间，员工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这些工资是保障工伤职工生活和治疗的重要部分，如果不及时支付，可能会对工伤职工造成困扰。
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在工伤期间，支付工资的方式包括基本工资和其他福利，这是符合《工伤保险条例》的规定的。确保支付方式合法合规，旨在充分保障工伤职工的权益。在选择支付方式时，单位还需要考虑自身的实际情况和支付能力。
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《工伤保险条例》明确规定，工伤期间员工的工资待遇保持不变，包括基本工资和其他福利，如奖金等。单位需要按月支付这些工资，以确保工伤职工的权益。如果工伤情况严重需要延长停工留薪期，也应继续支付工资，但延长期限一般不超过24个月。这样的规定是为了保障工伤职工在工伤期间的合法权益和生活需求。