解析：
针对劳动合同纠纷的解决措施中，通常包含有协商、调解、仲裁以及诉讼等各项方式，值得我们注意的是，这些方案的实施并不包含由双方私下诉诸暴力或者采用任何非法手段来进行争议的解决。换句只有通过法定且符合规定的途径，才能真正实现对劳动合同纠纷问题的妥善处理与解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动合同出了问题咋解决？其实挺简单的，就是四个步骤：先协商，如果谈崩了就调解，再不行就去仲裁，最后还能告上法庭。一般情况下，我们可不能自己动手或者用些不正当的手段来解决这些矛盾这种做法可是违法的，也不符合规矩。所以要想真正解决劳动合同的纠纷，还是得走正规的法律程序才行。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同出了问题怎么办？其实就是找老板商量，找人来调解，实在不行就去找仲裁机构或者法院起诉。不过要记住大家都是文明人，没必要打架什么的暴力行为这样子不仅没用而且还犯法。所以，只有用合法又合理的那套办法才能真正解决我们的纠纷。