通常情况下，员工不愿续签合同时，公司无须给予赔偿。但如公司保持或提升劳动合同条款诱使员工签约，员工无回应，公司则无需赔偿。若因公司降低条款引致员工拒绝，公司需给付赔偿金。赔偿金额以五个方面为准：员工工龄，每周工作时长，月薪，未完成协议天数以及公司盈利能力等。
其中，员工工作每月最多付出一倍薪水作为赔偿。

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对了。当你的合同到期了不想再续约，那公司就不用给你赔偿金~不过有个例外，就是如果公司愿意保持甚至提高之前劳动合同里规定的待遇来跟你签约，可是你自己不愿意继续干的话，那公司也是可以不给赔偿金。不过，如果公司让步，主动降低了原来劳动合同里的待遇，然后你觉得不满意不想续约，那这个时候，公司就得赔偿钱给咱们。具体的赔偿方法是这样子，按照我们在公司做工的时间长短，每多干一年就能拿一个月的工资作为补偿，如果超过半年但是还没到一整年的话，那就算成一年的时间给你算补偿，同样道理，要是干不够半年，那公司就要赔咱们半个月的工资~
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普通情况下，合同要是到头了员工不想再续签的话，用人单位可不用给他们钱当补偿。不过，要是遇到用人单位想继续跟你签合同、甚至是提高原来合同里的条件，而你个人却觉得不想续签这种情况，用人单位也就不用给你钱。但是，万一人家用人单位把原先的合同条件往下降，让你觉得没法接受从而不续签的话，那用人单位就得把这笔钱给补上。具体怎么算补偿金？就是看你在这个公司干了多久，满一年的那就付给你一个月的工资，六个月以上不满一年的也按照一年来算，不满六个月的就给你半个月的工资。

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依照惯例，在正常情况之下，如劳工与雇主之间既定的劳资关系期限届满，且双方均无意愿或协商一致延续该协议，那么雇主无需承担任何经济赔偿责任。然而，倘若在此过程中出现诸如雇主主动维持或者修改原有劳动合同的相关条款以提升其约定条件，如果劳工对此表示拒绝并希望终止劳资关系，那么雇主同样无需负担任何经济赔偿义务。针对另外一种状况，即由于雇主降低了原本劳动合同中的约定条件，以致于触发劳工不愿续签的话题，雇主要依照法律规定，向劳工给予相应的经济补偿。在这种情况下，经济补偿应该按照劳工在原用人企业参与工作所累积的年限，根据每满一年就支付一个月工资的标准来执行。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳工，将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未达到六个月的劳工，则需支付半个月工资作为经济补偿。