企业调整职工岗位是合法的，前提是出于实际运营需求，调岗合理。如新职位与其前职有密切联系，工作强度、条件没有过大改变即可。
其次，程序合规很重要。要事先和员工商量好，写好书面告知书。但惩罚、羞辱性的调岗或大幅降薪、减劳时未经协调就强行安排，可能会违法。总的来说，要衡量岗位变动的合理性、程序合法性及其对职员利益的影响来决定其合法与否。
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工厂可以在某些情况下给员工换个工作岗位，这是符合法律规定。关键就在于这个调整要不是因为生产线或业务的需要，而且得看着还有那么点道理。比如说新的工作跟之前的能搭上边，身体上的累和环境啥的也差不离。再者，换工作岗位必须按规矩来。比如说应该先跟员工们聊聊看，然后还得拿文字形式告诉他们。不过要是换的岗位有惩罚性质、侮辱人，或者直接把员工的工资降了、工作条件变差了，没经过商量就硬塞过去，那可就是违法行为了。总的来说，要判断换工作岗位合不合法，就要看看岗位变动是不是合理、程序正不正规，还有对员工利益有没有影响这些方面。
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工厂里头给员工换个岗位有时候也是合规的。不过，这得看情况。
首先，就是要看看这个调岗到底是不是为了满足生厂经营上的需求，然后还得看它是不是合理。比方说，新的岗位和原来做事儿的有没有什么关系，劳动的强度、环境等等都不能变差了。再者，调岗也得按照特定的流程来走才行。通常都是先跟员工商量好，然后再用书面形式告诉他们。但是，如果这个调岗带有惩罚性质、侮辱人，或者是大幅度地降低了员工的薪水、工作条件，而且还没经过商量就直接调岗的话，那可就可能不太对了。总的来说，要判断调岗是不是合法，咱们得把岗位变动的合理性、程序的合法性还有对员工权益的影响这些因素都考虑进去才行。
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在特定情况之下，工厂向员工调岗的行为属于合法范畴之内。
首先，必须要考量的关键要素就是，调岗这一决策是否源于生产经营的实际需求，并且调岗的具体实施方案是否具备合理性。举例来说，如果新的岗位职责与原有岗位之间存在紧密的联系，同时，劳动强度和工作环境等方面并没有出现显著的不利改变，那么这样的调岗就可以被视为合理的。
其次，在进行调岗操作时，必须严格遵守相关的程序规定。通常情况下，应该事先与员工进行充分的沟通协商，并以书面形式告知他们相关事宜。然而，如果调岗带有惩罚性质或侮辱性质，或者大幅度地降低了员工的薪资福利待遇及劳动条件，而这些调整又未经与员工进行充分的协商，那么这种强行调岗的做法很有可能会被认定为非法行为。总的来说，对于调岗行为是否合法的判定，需要从多个角度全面考虑，包括岗位变动的合理性、程序的合规性以及对员工权益产生的影响等等。