对于哺乳期被公司辞退的情况，根据《劳动合同法》相关规定，您应该获得二倍的经济补偿。这包括第四十二条、第四十七条和第八十七条所规定的赔偿金。如若未能及时处理，可能会影响您的劳动者权益，建议您积极与公司协商并寻求法律援助。
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如果您在哺乳期间被公司辞退，您可以要求公司支付二倍的经济补偿，或者选择提起劳动仲裁。在处理此问题时，建议您首先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
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对哺乳期被辞退的情况，您应该：一、与公司协商，要求支付二倍的经济补偿；二、如果协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁，并准备好相关证据；三、若对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。记住，根据法律规定，您有权获得相应的赔偿。