工伤赔偿中的“本人工资”，一般来说就是劳动者出事或生病前12个月的平均交费工资。但是，年终奖金并不包括在此范围内。因为“本人工资”主要体现的是劳动者在常态工作下保持平稳的工资收入。然而，若年终奖稳定每月发出，或是工资的核心部分，那么计算平均月工资时则需将其纳入考虑。不过，还要根据实际的工资支付方式、企业的工资制度及相关证据作出判断。总的来说，平时年终奖不会算入工伤赔偿的“本人工资”中，但某些特殊情况例外。
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工伤赔偿里面那个“本人工资”。你它其实就是你受伤或者得病之前的12个月里面，每个月交上去的那点钱的平均数。不过，年终奖金这种东西一般就不算进去。为啥？因为“本人工资”主要是看你平时上班时候能赚多少钱，而不是看你年底能拿多少奖金。但是，如果你的年终奖金是每个月都按时发的，或者已经变成了工资的一部分，那么算平均数的时候也有可能把它加进去。不过，具体怎么算还是要看你们公司的工资制度和你手里有的那些证据。总的来说，一般情况下年终奖金是不会算进工伤赔偿的“本人工资”里面去的，但是特殊情况下也有可能会有例外。
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咱们聊聊工伤赔偿中那个叫做“本人工资”的东西。就是你因为工伤导致自己受到意外伤害或者得上职业病之前的12个月里面，每个月交的社保费用的平均数。那么年终奖？一般情况下可不算在这儿。因为“本人工资”，主要就是想让大家看看你在正常工作的时候，每个月能拿多少钱。不过要是你的年终奖是每个月都发的话，或者说已经成为了你工资的固定部分，那在算平均工资的时候，就有可能把它也给算进去。但是，这还得看你们公司的工资制度和你实际拿到手的工资是怎么回事儿，再加上相关的证据才能做出准确判断。所以总的来说，一般的情况下，年终奖是不会被算进工伤赔偿的“本人工资”里去的，但是遇到特殊情况，说不定就会有些例外。
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在工伤赔偿过程中所涉及到的"本人工资"，主要是特指工伤员工在遭受职业事故损伤或患有职业病之前的12个月内，平均每个月所缴纳的工资数额。而年终奖金则通常并不包括在此范围之内。之所以如此，是因为"本人工资"更注重体现出员工在正常工作环境中，相对稳定且持续的工资收入水平。然而，若年终奖金为按月定期发放，或者已经成为工资结构的常规组成部分，那么在计算平均月工资时就有可能将其纳入考虑之中。不过，这种情形还需综合考虑实际发放的工资形式、用人单位的薪酬制度以及其他相关证据，以便作出准确判断。总而言之，从通用经验来看，年终奖金并未包含在工伤赔偿的"本人工资"范畴之内，但在某些特定情况下，也可能出现例外情况。