公司倘若对工伤认定结果不服，便会提起行政诉讼。当法院收到起诉状之后，如果该起诉状符合起诉的条件，那么法院就应当在短短的七天时间内完成立案手续。
然而，倘若起诉状不符合起诉条件，法院则会在七天内作出不予立案的裁定。要是原告对这一裁定存在异议，是可以依法提起上诉的。
这里有一些需要特别注意的地方，起诉必须要满足相关的条件。比如，原告必须是符合法律规定的主体，要有明确的被告，提出的诉讼请求要具体且要有事实根据，同时还得属于人民法院的受案范围以及受诉人民法院的管辖范畴等。
另外，公司在提起诉讼时，一定要严格遵守法定的期限，通常情况下是自收到工伤认定决定书之日起的六个月内。只有在满足这些条件和规定的情况下，公司的行政诉讼行为才是合法有效的，也才能更好地维护公司的合法权益。
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公司对工伤认定不服而提起行政诉讼，这是其维护自身权益的重要途径。法院在收到起诉状后，会严格按照规定进行处理。若符合起诉条件，那便会在短短七日内完成立案，让诉讼程序得以顺利启动；倘若不符合，也会在同样的七日内作出不予立案的裁定，明确告知公司原因。而原告若对这一裁定不服，还可以依法提起上诉，继续争取自己的权益。
这里要特别强调起诉需满足的条件，就如同建造一座坚实的法律大厦，主体要合法，被告得明确，诉讼请求要具体且有事实根据，必须在人民法院的受案范围之内，还要受诉人民法院有管辖权。并且公司一定要在法定的期限内提起诉讼，就像赶火车一样，不能错过规定的时间，一般是自收到工伤认定决定书之日起六个月内，不然可能就会丧失诉讼的机会。
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公司，对工伤认定这事儿不太满意，就提起了行政诉讼。当法院收到起诉状之后，如果这起诉状符合起诉的条件，那法院就得在七天之内给立案。要是不符合起诉条件，法院就会在七天内做出一个不予立案的裁定。要是原告对这个裁定不服，那是可以提起上诉的。
这里得特别注意一下，起诉可是得满足相关条件的。得像原告得是符合法律规定的那种主体，得有明确的被告，得有具体的诉讼请求，还得有事实根据，得属于人民法院的受案范围，也得属于受诉人民法院管辖才行。而且，公司一定要在法定的期限内提起诉讼，通常，就是从收到工伤认定决定书的那一天起开始算，在六个月之内就得提起诉讼。
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公司要是对工伤认定这事儿不服气，那就可以提起行政诉讼。当法院收到起诉状之后，如果这起诉状符合起诉的条件，那法院就得在七天之内给立案。要是不符合起诉条件，法院也会很干脆，在七天内就作出不予立案的裁定。要是原告对这个裁定不满意，那还可以提起上诉，这就相当于有个申诉的机会。
这里得特别注意一下，起诉可是得满足一些相关条件的。就比如说原告得是符合法律规定的那种主体，得有明确的被告，得有具体的诉讼请求，还得有事实根据，得是属于人民法院受案的范围，也得是受诉的人民法院有管辖权的。
另外，公司可不能随便啥时候都能提起诉讼，得在法定的期限内，一般来说，是从收到工伤认定决定书的那天起算，六个月之内就得提起诉讼。要是超过了这个期限，那可就不好办，说不定就失去了维权的机会。所以，公司在面对工伤认定这种事儿的时候，一定要清楚这些规定，别耽误了自己的权益。