工伤认定之后，那职工可真是能享受到超多超棒的待遇。就拿医疗救治费用来说，那可真是实打实的全额报销。比如说有个员工不小心在工作中受了伤，去医院看诊，不管是那诊疗费，还是买药的钱，亦或是住院的费用，只要是符合规定的，那单位都得给全额报销，一点都不含糊。再说说停工留薪期间，这时候员工虽然不能上班干活，但是他原来的工资福利待遇可不会变。就好像有个员工受伤了，在家休息养伤，但是他每个月还是能拿到和之前一样多的工资，生活一点都不受影响。要是造成了伤残，那根据伤残的等级，员工还能获得一次性伤残补助金。一到六级伤残的话，除了一次性伤残补助金，还有按月支付的伤残津贴。就好比有个六级伤残的员工，他不仅能拿到一笔一次性的补助金，每个月还能领到一笔伤残津贴，这就像是给受伤的员工多了一份保障。等到劳动、聘用合同期满终止，或者是员工自己提出解除劳动、聘用合同的时候，员工还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
另外，要是有个生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那可就是所在单位的责任，单位得负责安排人来护理他，让他能安心养伤。总之，工伤待遇就是为了好好保障那些受伤职工的合法权益，让他们在受伤之后也能过上基本正常的生活，可真是太重要。
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工伤认定后，职工宛如开启了一扇待遇的“宝藏之门”。医疗救治费用那可是妥妥的全额报销，像是诊疗费、药费、住院费等，只要符合规定，一点不含糊。停工留薪期更是给力，原工资福利待遇丝毫不受影响，让职工能安心养伤。一旦造成伤残，那伤残等级就成了领取待遇的关键，一至六级伤残不仅有一次性伤残补助金，还有按月支付的伤残津贴，切实保障了生活。劳动、聘用合同期满或职工主动解除时，又能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为未来生活打下坚实基础。再者，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理，由所在单位全权负责，尽显单位的责任与担当。这些工伤待遇，就像一道道坚固的防线，全力保障受伤职工的合法权益和基本生活，让他们在遭遇工伤后能感受到社会的温暖与关怀。
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工伤认定完成之后，职工便能够享受到诸多的待遇。
在医疗方面，职工的医疗救治费用能够得到妥善处理，像是诊疗费、药费以及住院费等这些费用，只要是符合相关规定的，都可以全额进行报销，这就为职工在受伤后的医疗救治提供了坚实的保障。
当职工处于停工留薪期间时，其原本的工资福利待遇不会有任何改变，能够让职工在受伤期间依然能够维持之前的生活水平。
要是职工因为工伤造成了伤残，那么根据伤残的等级不同，就可以获得一次性伤残补助金。其中，一至六级伤残的职工，除了一次性伤残补助金之外，还会有按月支付的伤残津贴，这能在较长时间内为伤残职工提供一定的经济支持。
当劳动、聘用合同期满而终止，或者是职工自己主动提出解除劳动、聘用合同的时候，职工还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金能在职工离职时给予他们一定的经济补偿。
另外，对于那些生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，其所在的单位有责任负责安排护理人员，确保工伤职工在生活上能够得到妥善的照顾。
总之，工伤待遇的设立就是为了切实保障受伤职工的合法权益，让他们在受伤后能够得到应有的关怀和基本生活的保障。
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工伤认定之后，职工可是能享受到好多待遇。先来说说医疗救治这方面的费用，像诊疗费、药费、住院费之类的，只要是符合规定的，那可都是能全额给报销掉的。
接着，在停工留薪的这段时间里，职工原来的工资福利待遇可不会有啥变化，该拿多少还是拿多少。要是造成了伤残，那就得根据伤残的等级来，能拿到一次性的伤残补助金。其中一到六级伤残的话，除了一次性的伤残补助金，还会有每个月都发放的伤残津贴。等劳动或者聘用合同到期终止，或者是职工自己主动提出解除劳动、聘用合同的时候，还能拿到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。
另外，要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理的话，那可就是由所在的单位来负责。总而言之，工伤待遇的存在就是为了保障那些受伤职工的合法权益，让他们在受伤之后也能基本的生活有所保障，不会因为工伤而陷入困境。