员工在以下情况下被辞退无需支付赔偿金：双方达成一致协议解除、员工不符合录用条件或有严重违规行为、员工无法胜任工作并且已提前通知。依据法律规定，这些情况都属于用人单位有权解除劳动合同而无需支付补偿的情形。
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无需赔偿的员工解雇方式包括：通过双方协商达成一致、因员工个人原因过错解除、提前通知员工解除。在实际操作中，需结合员工的具体行为和合同条款等因素，确保解雇行为合法合规，以避免劳动争议的发生。
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依法辞退员工无需赔偿的情况包括：双方同意解除合同、员工试用期不合格或违规严重、员工工作能力不胜任并已提前通知。在遵循《劳动合同法》的前提下进行操作，确保解雇流程合法合规。