八级工伤赔偿主要涵盖以下一些方面。
其一，会有11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
其二，当劳动合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动合同的时候，其中由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，而由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，具体的标准是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
以山东为例来讲，一次性工伤医疗补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金则是16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。但要注意，赔偿的金额可不是固定的，它还会受到本人工资水平以及停工留薪期等因素的影响。所以，建议大家结合自身的具体情况，去当地的社保部门咨询一下，或者也可以向专业的律师寻求帮助，这样才能获取到更准确的赔偿数额。

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八级工伤赔偿那可是涉及到不少方面。这一次性伤残补助金，那可是11个月的本人工资。就好比一个员工，他每个月工资是5000元，那这一次性伤残补助金就能拿到55000元。这可是一笔不小的钱。
再说说劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况。这时候，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，就拿山东来说，那是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资是4000元，那这一次性工伤医疗补助金就是40000元。而用人单位，得支付一次性伤残就业补助金，山东的标准是16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，也就是64000元。
不过，这里面还有好多因素会影响赔偿金额。像本人工资水平，如果员工工资高，那各项补助金也就会多；还有停工留薪期，如果停工留薪期长，那在这段时间里的工资损失也得算进去。所以，建议大家遇到这种情况，一定要结合自己的具体情况，去当地社保部门好好咨询咨询，或者找专业律师帮忙算一算，这样才能拿到更准确的赔偿数额，可别因为不懂法律常识而吃亏。

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在工伤赔偿领域中，八级工伤的赔偿主要涵盖了以下这些方面。
其中，一次性伤残补助金的数额为本人工资的11个月。当劳动合同期满而终止，或者是职工本人主动提出解除劳动合同的时候，会有相应的赔偿款项。
具体来说，由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，而由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项具体的标准是由省、自治区、直辖市的人民政府所规定的。
以山东为例，这里的一次性工伤医疗补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金则为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。不过，大家要注意，实际的赔偿金额并非仅仅是这些固定数值，还会受到本人工资水平以及停工留薪期等诸多因素的影响。所以，为了能够获取更准确的赔偿数额，我们建议您结合自身的具体情况，去当地的社保部门进行咨询，或者也可以向专业的律师寻求帮助，他们能够为您提供更精准的指导和建议。

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八级工伤的赔偿主要涵盖了这些方面。
其中，一次性伤残补助金那可是11个月的本人工资。要是劳动合同到期，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同，这时候，就由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位得支付一次性伤残就业补助金。具体的标准，那是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
咱就拿山东来举个例子，在山东，一次性工伤医疗补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金，则是16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。不过，大家得注意，这个赔偿金额可不是固定不变的，它还会受到本人工资水平以及停工留薪期等这些因素的影响。所以，为了能得到更准确的赔偿数额，大家最好是结合自己的具体情况，去当地的社保部门咨询一下，或者也可以找专业的律师帮忙咨询咨询，这样就能心里有数。