员工辞职到期，公司不结算工资是违法行为。《中华人民共和国劳动法》明确规定，雇主应以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠。劳动者有权在工资被拖欠时，寻求劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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针对公司不结清离职工资的情况，劳动者可以采取多种途径处理，如与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。首先，建议劳动者尝试与用人单位沟通，若沟通无果，再考虑采取法律手段。
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公司不结清离职员工的工资是违法行为。劳动者应先尝试与用人单位沟通协商，要求立即支付工资；若协商无果，可以收集证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果经过仲裁后公司仍不支付，劳动者有权申请法院强制执行。在处理过程中，劳动者应灵活运用法律手段，保护自己的合法权益。