急辞扣36个小时工资需视合同及法律规定。
分析：用人单位对急辞员工扣36小时工资需基于合法合规的劳动合同及公司规章制度。若合同或制度中无明确规定，或规定违反劳动法相关规定（如工资支付、加班补偿等），则此扣款行为可能构成违法。员工有权要求合理解释及补偿。
提醒：若扣款后导致实际工资低于最低工资标准，或公司频繁以不合理理由扣款，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：
1. 内部沟通：与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解扣款的具体原因和依据，要求公司提供书面说明。
2. 合同审查：查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于急辞扣款的明确规定，以及该规定是否合法。
3. 协商解决：若认为扣款不合理，与公司进行协商，提出自己的诉求，如要求返还扣款或调整扣款方式。
4. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果。
5. 法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起法律诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，需保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等。
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处理方式：
从法律角度看，对于急辞扣36小时工资的问题，常见的处理方式包括：与公司人力资源部门沟通，了解扣款依据；查阅劳动合同及公司规章制度，确认扣款合法性；若认为扣款不合理，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。
选择方式：建议先尝试与公司内部沟通解决，若无法达成共识，再考虑法律途径。劳动仲裁相对快速且成本较低，而法律诉讼则更为正式，适用于争议较大的情况。