如您在试用期内选择辞去职务，通常情况下，企业应在员工正式离职之时就应当将其薪酬结算清楚并予以发放。然而，少数企业可能依据自身内部的规章制度，而选择在其后的一个薪资支付周期性地进行发放。但需注意若企业故意延迟或扣减员工的薪资待遇，那么这无疑是违反相关法律法规的行为。
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试用期辞职的话一般来说工资都是要当时就给你算好发下来。当然还有的公司可能会按他们自己的规矩来，到了下个月再发工资这种情况也有。但是如果公司故意拖着不发或者少发你的工资，那就是违法的行为。
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员工离职时，工资应立即结清且发放。部分企业根据内部规定，可能在下一个支付周期支付。若企业恶意拖欠或扣发工资，属于违法行为。
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你要是想辞职了，那工资怎么结算？通常情况下，离职的时候就得算清工资给咱们发下来。不过也有那么些公司，按照他们自己定的那套规矩，把工资给你拖到下个月再发。但是要记住如果公司就是不想发或者少发给咱们工资，这可是违法的行为。