关于劳动仲裁中所涉及到的“月工资”概念，主要构成因素可分为以下几类：第一种是与工作时间挂钩的计时工资；第二种则是按产品或服务数量计量的计件工资；第三种是基于个人表现给予的奖励工资或奖金；第四种则是各种形式的津贴及补贴；第五种就是针对延长工作时间或加班行为所支付的额外工资，最后还可能存在一些特殊情景下需要额外支付的工资项目。需要特别强调的是，以上列举的各项都应该是劳动者在正常工作状态下所能获取的合理报酬。举例来说，如果某位员工因为其卓越的工作表现而得到了公司发放的奖金，那么这笔奖金就理应被纳入到月工资的范畴中来进行核算。但同时也要明确，并非所有的收入来源都可以被划定为劳动所得，例如那些因工伤事故等意外原因而获得的赔偿金，往往并不属于月工资的范畴。
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在劳动仲裁中我们说的这个“月工资”它其实包含有好多部分。比如说计时工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、还有加班加点儿工资当然还有那些特殊情况下支付给咱们的工资。不过要提醒大家的是，这些加起来才算得上你在正常工作的时候应该拿到的那份报酬。举个例子来说如果你因为业绩特别好，公司给你多发了奖金，那这也是你月工资里该有的部分。但是像那种非劳动所得的东西就比如遇到意外受伤了，最后拿到手的赔偿金什么的，我们通常都不会把它们算进月工资里面去咯。
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劳动仲裁中，员工工资通常包含计时、计件及各种补贴等，其中需注意的是，除个别情况外，如工伤赔偿，非劳动收益并不列入考虑范围。
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劳动仲裁时说的每个月的那点薪水，其实就是这么几部分：叫你算小时算钱给你的那种计时工资按照你干的活儿数量来给的计件工资是不是特别肯干给你发的奖励还要加上那些特殊时候给你的生活费津贴等等。这里要强调下，我们这儿说的都是你在正正经经工作没啥问题的情况下应该得到的钱。比如说，如果你工作表现超级棒得到了公司额外的奖金什么的，那这个也是要算进去的。但是有些不是因为你工作得好而得到的钱，比如你受伤了公司赔给你的钱，这种就不算在里面咯。